在德国柏林，62岁的鲁道夫·基斯林（Rudolf Kiesling）多年来一直经营着一家小型供暖和空调服务公司。目前他正准备退休，但尚未找到合适的继任者。 “我的孩子们无法照顾我的生意，因为他们处于完全不同的行业，而且我也有不想负责的员工，”基斯林有气无力地说。在德国，像基斯林先生这样的中小型企业主有很多都面临着继承问题。如果找不到继任者，这些公司可能不得不关闭。中小企业占德国经济产出的一半以上，提供近60%的就业机会。德国复兴信贷银行的调查显示，德国约有23.1万家中小企业主计划在今年年底关闭企业，比上年增加了6.75万家。德国复兴信贷银行中小企业专家 MichaelSchwartz 表示，以前从未有如此多的中小企业由于缺乏继任者，zed 公司考虑放弃其业务。德国人口数据显示，德国一半以上的小企业主年龄超过 55 岁，而十年前这一比例仅为 20%。小企业主的老龄化速度也快于总人口的老龄化速度。 60岁以上的中小企业主比例很高：39%，约占德国总人口的30%。德国的许多中小型企业都是家族经营，但许多企业主的子女不愿意接掌大权。慕尼黑经济研究所的一项研究显示，德国约有42%的中小企业一直无法找到继任者。很多年轻人都在寻找收入可靠、风险可控的。相比大公司的薪资福利水平，中小型公司没有接手的欲望。 Carsten Brzeski，宏观经济研究主管ING 的 h 认为，许多管理者在没有继任者的情况下不愿意增加投资，从而导致“投资破坏”。大多数德国大企业的供应商中也有难以替代的中小型企业。德国中小企业联合会主席马克·腾比格认为，小企业主的继承问题“不仅威胁就业，还可能削弱整个德国的经济地位”。关于中小企业的接班人问题，德国经济部发言人表示，政府应提供低息贷款，并表示，尽管已经采取了多项措施帮助中小企业寻找接班人，包括创建免费网站来寻找积极的接班人，但实际效果不佳。德国投行Stiefel的并购专家Michael Wolff认为，虽然私募股权收购通常被视为一种解决方案，实际上它们只适合大中型公司。对于中小企业来说，“目前还没有系统的解决方案”。德国工商会会长彼得·阿德里安近日呼吁德国联邦政府采取紧急措施，大幅提高中小企业的吸引力，帮助它们寻找接班人。 （主要报纸柏林10月23日）人民日报（2025年10月24日第14页）